TEXTUL PETITIEI
Consultarea salariaților STB privind salariile compensatorii
Destinatari
Către Sindicatul reprezentativ din STB, în atenția domnului Vasile Petrariu.
Spre știință: conducerea STB S.A., Primarul General al Municipiului București, Consiliul General al Municipiului București, reprezentanții CGMB în AGA STB și Consiliul de Administrație al STB S.A.
De ce lansăm această consultare
În ultimele săptămâni, salariații STB au fost puși în fața unor decizii cu impact direct asupra veniturilor și siguranței locului de muncă: reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile, suspendarea acestei măsuri, discuții despre concedieri colective și posibila modificare a Contractului Colectiv de Muncă.
Afișează textul complet
Suspendarea programului de 4 zile nu închide problema. Miza reală este acum alta: salariile compensatorii și condițiile în care ar putea fi modificate drepturile prevăzute în CCM.
Contractul Colectiv de Muncă în vigoare prevede drepturi compensatorii în funcție de vechime. Legislația actuală stabilește un plafon maxim de 12 salarii compensatorii pentru situațiile vizate, iar bugetul discutat public ridică întrebarea dacă, în practică, se pregătește acceptarea unei formule mult mai mici, de aproximativ 4–6 salarii.
Ce solicităm
Această decizie nu poate fi luată pe tăcute.
Un sindicat poate avea reprezentativitate juridică, dar reducerea unor drepturi importante din CCM trebuie să aibă și mandat democratic real din partea salariaților afectați.
Prin această consultare, SUNTEM STB solicită sindicatului reprezentativ să răspundă public, clar și fără echivoc:
- dacă va accepta sau nu reducerea salariilor compensatorii sub plafonul maxim permis de lege;
- dacă va publica mandatul cu care intră la negociere;
- dacă va consulta salariații înainte de semnarea oricărui act adițional la CCM;
- dacă va refuza o soluție prin care drepturile salariaților sunt reduse la 4–6 salarii compensatorii.
Această consultare nu este un atac personal. Este un demers sindical necesar pentru protejarea drepturilor salariaților STB.
Prin semnare, cerem
- Publicarea mandatului de negociere privind salariile compensatorii.
- Publicarea proiectului oricărui act adițional la CCM înainte de semnare.
- Consultarea salariaților înaintea acceptării unei formule sub plafonul maxim de 12 salarii compensatorii.
- Clarificarea publică a calculului bugetului destinat plăților compensatorii.
- Prezentarea criteriilor pentru eventualele concedieri colective.
- Asumarea publică a faptului că drepturile din CCM nu pot fi reduse fără informarea salariaților.
De ce contează semnătura ta
Salariații nu trebuie să afle după ce drepturile lor au fost deja diminuate.
Nimeni nu trebuie să negocieze în numele lor fără să spună ce acceptă.
Nimeni nu trebuie să transforme 12 în 4 fără mandat.