București, 11 iunie 2026

Sindicatul SUNTEM STB anunță că a participat la discuția organizată cu reprezentanții grupului politic AUR din Consiliul General al Municipiului București, pe tema situației critice a Societății de Transport București S.A., a riscurilor privind reorganizarea companiei și a impactului asupra salariaților.

La întâlnire au participat și reprezentanți ai Sindicatului Șoferilor din STB-S.A. și ai Sindicatului Liber din STB S.A. SUNTEM STB consideră că orice discuție despre viitorul STB trebuie purtată deschis, instituțional și cu participarea celor care reprezintă salariații.

„Am participat pentru că vocea salariaților trebuie dusă acolo unde se iau decizii. Poziția noastră este clară: vrem dialog cu toate grupurile politice din CGMB. STB este serviciu public esențial, nu teren de luptă electorală, iar angajații nu pot fi tratați ca prima linie de cost care se taie.” Florin Foia, Președinte SUNTEM STB

CGMB trebuie să asculte salariații, nu doar să voteze reorganizări

În condițiile în care Primarul General a indicat Consiliul General ca for cu atribuții în privința deciziilor care vizează STB, SUNTEM STB solicită tuturor grupurilor politice din CGMB discuții reale cu salariații și organizațiile sindicale înainte de susținerea oricărei măsuri care poate afecta locurile de muncă, veniturile sau condițiile de muncă.

SUNTEM STB va solicita întâlniri cu toate grupurile politice din CGMB. Criza STB nu poate fi tratată prin declarații izolate, negocieri opace sau decizii comunicate salariaților după ce sunt deja stabilite.

Lipsă de transparență la STB și tăcere din partea sindicatului reprezentativ

SUNTEM STB acuză lipsa gravă de transparență și comunicare din partea conducerii STB S.A. Salariații află din presă, declarații publice sau zvonuri despre reorganizare, insolvență, disponibilizări, reduceri de costuri și posibile modificări ale drepturilor salariale.

Dacă se discută despre concedieri colective sau schimbări care afectează veniturile oamenilor, salariații au dreptul să vadă datele reale: cauzele crizei, responsabilitățile, scenariile analizate și impactul fiecărei măsuri.

În același timp, sindicatul reprezentativ are obligația să comunice public ce poziție are în această criză: ce negociază, ce acceptă, ce respinge și cu ce mandat vorbește în numele salariaților.

„Un sindicat nu reprezintă oamenii prin tăcere. Când se discută despre locuri de muncă, salarii compensatorii, insolvență sau reorganizare, salariații trebuie să știe cine stă la masă, ce negociază și ce apără concret.” Florin Foia, Președinte SUNTEM STB

Ce cere SUNTEM STB înainte ca salariații să suporte criza

SUNTEM STB solicită public patru măsuri minimale înainte ca orice cost al crizei să fie împins către salariați:

• Audit de personal înainte de orice decizie de disponibilizare. Nu se pot decide concedieri pe baza unor impresii, presiuni politice sau calcule netransparente.
• Audit al achizițiilor și al cheltuielilor. Înainte să se ajungă la salarii și posturi, trebuie verificate contractele, achizițiile și zonele unde pot exista economii reale.
• Clarificarea datoriilor PMB către STB. Dacă serviciul public prestat nu este finanțat corect, problema nu începe la salariați.
• Indicatori de performanță și obiective clare pentru management. Dacă salariaților li se cere sacrificiu, conducerii trebuie să i se ceară responsabilitate.
•  
• „STB trebuie salvată. Dar nu prin sacrificarea salariaților înainte de a verifica cine datorează bani societății, cum au fost cheltuiți banii, ce achiziții s-au făcut și ce performanță a avut managementul.” Florin Foia, Președinte SUNTEM STB

Apel la front comun sindical

SUNTEM STB invită toate organizațiile sindicale din STB, inclusiv sindicatele participante la discuție și sindicatul reprezentativ, să construiască un front comun în interesul salariaților.

În acest moment, miza nu este imaginea unei organizații sau a unui lider sindical. Miza este protejarea locurilor de muncă, a veniturilor, a drepturilor din contractul colectiv de muncă și a demnității profesionale a angajaților STB.

„Nu cerem privilegii. Cerem ca salariații să nu fie primii sacrificați. Mai întâi audit, mai întâi transparență, mai întâi responsabilitate. Abia apoi se poate discuta serios despre soluții.” Florin Foia, Președinte SUNTEM STB

SUNTEM STB va susține orice demers instituțional care urmărește clarificarea situației reale a STB, apărarea salariaților și protejarea transportului public din București. În egală măsură, sindicatul va respinge orice încercare de a transforma salariații în vinovații de serviciu pentru o criză produsă prin decizii politice, administrative și manageriale netransparente.

Salariații STB nu pot fi primii care suportă criza. Mai întâi audit. Mai întâi transparență. Mai întâi responsabilitate.

SUNTEM STB